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法律分析：不可以，必须是由受到行政机关处分或其他处理的当事公务员提出，即申诉必须有法定的事由。必须有涉及公务员个人的已经生效的以书面形式作出人事处理决定。
公务员对处理决定不服。申诉必须在法定的期限内提出。如果延期申诉，受理机关可以不予受理。公务员的申诉必须以法定的书面形式提出。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十五条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。
公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。
公务员试用期满会有不能转正的情况，在试用期内表现比较差不予转正，取消录用。
根据《新录用公务员试用期管理办法》第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
关于公务员试用期考核的规定。
《新录用公务员试用期管理办法》第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
以上内容参考 中国政府网——新录用公务员试用期管理办法（试行）
不转正的情况不是完全没有，但非常非常少。如果新录用公务员不按期转正，录用单位也会有不少麻烦，还会影响这个单位后面几年的公务员招录。
所以只要不犯什么大错误，不至于出现不转正的现象。只要你认真完成分配的工作，待人客气低调一些，就不会有什么问题。另外，半年度的时候可以主动找自己的部门领导汇报一下自己的情况，听取领导的意见，顺便也探探口风。
简介：
公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公务员没转正是由于单位还没开始转正工作，迟点会转正的。没转正对五险一金的影响就是缴纳基数低，缴纳的五险一金也低一些，退休以后领取养老金也低一点，住房公积金缴纳也少一点，以后领取也少一些。
无法转正。后没通过需要过半年之后才可以再次进行下次测评；试用期满后，在一定范围进行民主测评，凡测评“合格”率达不到80%或干部群众反映较差的确定为“不合格”等次，不予办理转正手续，直至按规定取消录用资格。
公务员转正跟计生局有什么关系呢？除非你是计生局的公务员。
机构改革之后，计生局也不叫计生局了，都是叫卫生健康局之类的。公务员试用期转正，也不叫转正了，叫定级。试用期结束后，由任职单位进行年度考核，只要合格就可以定级为科员了的，不需要其他部门盖章审核。
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