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一个月内。
试用期能否顺利取消录用，以及办手续的时间，得看当地政策以及单位和人社局是否同意，单位同意是前提，单位同意了，后面流程才能走。
如果确定想取消录用，积极跟单位沟通是必不可少的，其他人的经验意见只能参考，地域、单位、人等因素的不同，具体流程以及结果也会有不同。
根据公务员法第八十一条规定的，不得辞去公职的情形，只要你不满足这些情形，是可以辞去公职，且不影响下次报考公务员。
虽然你与单位签订了五年的最低服务期，但是由于你还在试用期，所以可以不用考虑最低服务年限，即可申请取消录用，但是如果你已经转正，且签订了《5年最低服务年限协议》，那么在未满足最低服务年限期间，是不可以辞去公职的。
扩展资料：
相关法条：
《中华人民共和国公务员法》：
第二十四条
下列人员不得录用为公务员：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；
(二)曾被开除公职的；
(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第八十条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十一条
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的；
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第八十二条
担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
参考资料：百度百科——《中华人民共和国公务员法》
30日以内
中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
取消录用手续的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于取消录用手续的通知、取消录用手续的信息别忘了在本站进行查找喔。
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