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一般发offer后多久必须签_发了offer多久签合适

发布于:2023-01-25 作者:zgtjlm 阅读:172

HI,本篇文章给大家谈谈一般发offer后多久必须签,以及发了offer多久签合适对应的知识点,希望对各位有所帮助,可以说体检现在是跟我们生活戚戚相关的,无论是就业和生活中都离不开,入职体检不合格往往也很麻烦,不过有了我们中国体检联盟,也不需要担心什么的,关于体检不合格的一切问题都可以解决!

正式offer签几年

offer一般签三年。

前几天我们在薪人薪事分舵群里,看见一个HR吐槽,好不容易招了个人,领导见了,offer也发了,本以为万事大吉,刚准备喝杯茶,缓口气。结果过了两天,部门领导说,现在有一个更适合的,不想要那个人了!而且,候选人每天也在催,想早点入职!

要知道,有多少HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人,内受委屈,外又背锅,满腹心酸事,两眼泪涟涟。

那么,发放offer,HR怎样才能机智避坑,做到无风险发放呢?

一、offer只是一纸通知书?

首先我们来了解一下什么是offer。

Offer指“录用通知书”,表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节,最终决定录用候选人。Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。

表面看来,在发offer时,用人单位还没开始正式用工,候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系,双方此时的关系貌似十分“脆弱”。可企业一旦想要毁约,可得小心了。因为offer可不仅仅是一张纸,而是用人单位向特定候选人发出的是关于建立劳动关系的一种“要约”,一份具有法律意义的“要约”。

二、说不,也要承担法律责任

根据合同法,offer到达候选人后便已生效,对企业产生法律约束力。理论上,如果企业想要撤回,必须在offer到达候选人之前,将撤回通知送达候选人。但由于offer比撤回通知先发出,这一点在实际上很难做到,做到了也很难证明。所以,发出去的offer,不是你想撤回就撤回的,是有一定的法律风险的。

为避免这些问题,HR在发放offer时,需要注意什么呢?

三、零风险的offer怎么发

(一)明确offer的生效条件

写清生效的条件,避免双方对Offer的理解有歧义。

常用的生效的条件有:1、员工提供的相关资料和证明是真实有效的;2、体检结果符合公司和岗位要求;3、其他相关的未尽事宜(如:在offer生效之日前,公司组织结构没发生变革等)。

(二)列明企业单方解除offer的条件

比如:1、用人单位遭遇重大情势变更,如破产清算等;2、候选人有犯罪行为,被依法起诉的;3、候选人完全丧失劳动能力,无法满足拟录用岗位需求。

(三)撤销offer的时机

《合同法》第十九条规定,有下列情形之一的,要约不得撤销:

拿到offer必须马上签吗?

拿到offer不是马上签的。offer发过来之后一般都有一个窗口期,一定要好好利用这段时间对这家公司进行尽职调查,坦诚地提出自己关心的问题,这是建立一段长期互利合作关系最后也是最好的机会。

Offer简介:

Offer一般指录用通知,是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约,实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。

当企业向决定录用的候选人发出offer(也即要约)而候选人表示接受该offer(也即承诺)后,则在企业与该员工之间存在着一种合同关系,这种合同关系的具体内容通过录用通知来体现。

offer可以先接受吗

offer可以先接受吗

offer可以先接受吗,当我们寻找工作的时候,都是需要和hr进行一个面试,如果面试通过就会在面试之后受到一个offe,如果接受offer就说明你已经成为了该公司的一员,那么offer可以先接受吗?

offer可以先接受吗1

那就要看你对这份工作是什么看法了,如果是决定要去那就接受,如果觉得不想去那就提早给信。

如果收到工作offer,可以不去吗?

现在找工作十分困难,加上疫情,难上加难,所以很多人都会选择海投,而不是在一棵树上吊死,所以很有很多同学都会选择海投,为自己增加多一个机会,投简历多了,面试机会也就多了

最后收到的offer也会多,所以有人会问收到工作offer可以不去吗?答案是可以不去。以下是我的一些个人看法。

一、工作是双向选择

虽然现在找工作很难,能找到适合自己的工作的人也不多,但是如果不喜欢一份工作,甚至连尝试都不想尝试,还没开始工作前就想放弃的工作,趁早决定不去也是一件好事

毕竟工作是双向选择,公司可以选择你,你也可以选择去还是不去,你有这个决定权,所以不想接受这个offer大可以不去,有更好的选择就选更好的,没什么好纠结的。

二、合约还没签

因为这家公司只是给你发了一个offer,还没有和你进行签约,一切都要等你确定接受offer可以到岗后,HR才会进一步和你讨论具体的薪酬,工作时间,假期安排等等,才会签订劳工合同等

所以就算收到工作offer,也可以不去,因为还没有签订任何有法律效力的合同,当然也就不会涉及到任何法律问题,可以安心。

三、不要有心理负担

面试者千万不要觉得自己拒绝了这个公司,心里很过意不去,因为你没有去,他们也能找到别人,甚至可以找到比你更加优秀的人,所以注意力还是集中在自己身上吧!

不要整天为这种不痛不痒的事情担心,提高自己的业务能力,多学习别人的经验,果断一点,一定能成为一个优秀的职场人。

offer可以先接受吗2

收到offer要马上签吗

offer发过来之后一般都有一个窗口期,一定要好好利用这段时间对这家公司进行尽职调查,坦诚地提出自己关心的问题,这是建立一段长期互利合作关系最后也是最好的机会。

Offer一般指录用通知,是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约,实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的.愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。

当企业向决定录用的候选人发出offer(也即要约)而候选人表示接受该offer(也即承诺)后,则在企业与该员工之间存在着一种合同关系,这种合同关系的具体内容通过录用通知来体现。

一般发offer后多久必须签

法律分析:根据我国民法典规定,offer其实就相当于要约,关于多久必须签这个问题,我国的法律对其没有明确的规定,一般来说,在接受到offer时,上面一般都会注明要求求职者在一定期限内给予答复,则需要在该期限内回复用人单位是否接受offer。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定:要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

offer可以先接受吗3

收到offer要怎么办

一、心仪公司的offer

1、爽快答应尽快入职。

接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职,这没什么好犹豫的,至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的,不需要紧张和害怕。

2、问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题。

接下来就是了解公司提供给你的职位、薪酬待遇或者休假等等问题的时候啦,如果你在面试中还有一些不好意思没有问到或者了解到的情况

那这个时机一定不能错过,如果和你想象中的不一样,入职之后你会很有落差的哦!了解清楚,再考虑,这是个谨慎且安全的做法。

3、问明入职需要携带的资料及是否需要提供入职体检报告。

接下offer就要问清楚入职需要携带哪些资料,一些hr会非常详细的告诉你,而一些可能会等你入职后再来和你说,我的建议是一次性带齐。

特别是有一些公司会要求提供近三个月或者近一年的入职体检报告,有的是到公司制定的医院或者体检中心进行体检,有的是随意三甲医院,看情况,但我要说明的是入职后要求提供体检报告是合法的,但无关录用,这个要知晓。

4、了解入职的时间、地点和入职的对接人以及联系方式,以及入职流程。

除了资料的了解,入职的时间、地点和对接人也是要了解的,对于一个即将要入职的人来说,对新的公司环境和新同事会有比较个陌生到熟悉的过程

所以为了避免让自己有这种陌生感,对时间和地点把握准确的话会比较缓和一些,如果对入职流程都做到心中有数的话会更加从容。

非心仪公司的offer

1、了解待遇相关情况以及所能提供的职位相关情况。

如果是非心仪公司的offer的话,可以先了解下能提供的职位的相关情况,以及能提供的待遇相关情况,另外就是对公司的地址和相关办公环境在内心做一个大概的了解和把握。

2、和hr问清楚是否可以稍后做出回复。

如果暂时没有办法直接回复,问清楚hr最迟什么时候答复他,毕竟hr如果提供的offer被拒绝的话他会顺延到下一个的,所以问清楚截止时间,这个就大方的询问,不会产生什么不好的影响的。

在对其他面试结果大概了解的情况下做出是否答应或拒绝的回答

如果对这个offer你感到还可以,但没达到最好,那这个时候你需要对其他的面试结果做一个简单的评估,确定下自己能否收到其他公司的offer或者是有没有更好的面试值得你去,切忌不能骑驴找马,骑驴找马适合用在跳槽的时候,已经离职不太适合。

发送offer后多久需签三方

发送offer后多久需签三方

发送offer后多久需签三方,一般确定收到offer的去签约的时候都会通知时间和地点,这是一个很艰难的决定,最好是能有好几个offer对比再决定,以下分享发送offer后多久需签三方?

发送offer后多久需签三方1

三方协议没有具体的有效期,协议在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止。

通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同,三方协议即自动终止,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

就业协议是三方合同,涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立,而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

发送offer后多久需签三方2

一般确定收到offer的时候都会通知什么时间到什么地点去签约,如果过了一周之后还没有通知,可以打电话问下招聘单位的人事。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的`隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

发送offer后多久需签三方3

秋招进度应该刚刚过去三分之一,但部分同学应该已经收到了offer,而且正在被公司催着签三方。三方顾名思义就是学校,公司,和你本人签订的协议。

那到底签不签呢我想很多同学都是很纠结的,签了怕后面有更好的,不签又怕到手的鸭子飞了,还找不到更好的。所以这个选择真的很难做。我当然对大家的个人情况和offer公司都不了解不能给出具体建议,但是有3个问题请你在签之前一定了解清楚

学校有没有第二份三方给你?

这个问题为什么重要呢,很多学校是不倡导学生违约的,只有一份三方,因为如果学校随意答应学生违约,对于公司而言它会慢慢的不想招聘这个学校的学生,因为风险高,好不容易招到了说违约就违约,那学校口碑受了影响就业率就业质量也受影响。所以一定确定好你们学校会不会发第二份三方,只有一份更要慎之又慎。

学校的第二份三方什么时候能给?

如果学校有第二份三方,询问清楚办理时间是什么时候,是违约交回第一份三方就可以发了?还是要等到来年二月份统一办理。时间问题也会令你错失很多机会。

公司什么时候能办理违约退回三方?

对于公司而言你提出违约,缴纳违约金就可以办理,但是什么时间办理很重要,相比学校而言,公司有80%的可能是来年的三四月份办理,因为零星办理太耗费人力的。

确认完这3个问题就要好好衡量一下手头这个要不要签约了,如果没有第二份三方,或者来年才能办理违约拿到第二份三方都要好好考虑一下目前的offer满意度有多高,因为你80%可能换不了,20%可能你春招能找到一个很好的工作。

如果有第二份三方而且可以随时办理,手头offer还不错,那可以考虑签约拿保底。

总归是一个很艰难的决定,最好能在同一个时间段多投递,能有好几个offer对比选择一下,一般公司说签约尤其在10月份的时候很多学校还没发三方,或者三方预约领取有时间限制还是能拖个10天半个月。但也要尽快决策,公司也不能一直等着你~~~

拿到offer可以拖多久签约

拿到offer可以拖多久签约

拿到offer可以拖多久签约,临济毕业季了,所以大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,最终拿到了offer,那么下一个要面临的问题就是:签约,拿到offer可以拖多久签约

拿到offer可以拖多久签约1

答复期限太短的话,可以试着和HR协商,如果不是急招的岗位,协商得好,延长到1个月是没问题的,因为校招的战线很长, offer并不是集中统-时间发放的,可能你都拿到offer了,有些同学面试,流程还没走完,所以很多时候HR并没有你想象中那么急(除开抢人因素哈)。

有的急的可能会要求你3天就给答复,但一般情况下都是要求7天内答复,

今年秋招各大厂抢人抢得很凶,从6、7月份大部分互联网公司都开启了秋招提前批就能看出来,都想提前锁定住人才,

甚至有些公司已经快进到今天上午一面,下午就二面,明天上午就综面的,巴不得立马就让你来上班。

但是多看看其他机会总是好的,毕竟是毕业后第一份工作,会影响你未来好几年甚至几十年的职业发展。

在收到offer时要注意以下几点:

1、答复期限

2、有无违约金

3、有没有要求签三方

答复期限太短的话,可以试着和HR协商,如果不是急招的岗位,协商得好,延长到1个月是没问题的,因为校招的战线很长,offer并不是集中统一时间发放的,可能你都拿到offer了,有些同学面试流程还没走完,所以很多时候HR并没有你想象中那么急(除开抢人因素哈、。

如果没有违约金,那直接签下也无妨,可以手握offer骑驴找马继续参加秋招,因为现在签的还只是offer,企业是不能和未毕业的学生签订劳动合同

有违约金的话就要综合考虑一下了,包括对这项工作的满意度、后面工作机会的满意度、还有你拿到后面工作机会offer的几率。

多说一句,现在大部分企业的校招都是有冷冻期的,意思就是一个招聘周期内你只能投递一次,拒了offer,之后想反悔就难了,而且今年900万应届生参加秋招,竞争真的太大了,最好不要轻易拒offer,除非你已经确定有更好的机会,手握offer稳点。

如果签了offer后HR催你签三方,那你就得注意了,三方一定要想好了再签,签了三方也是可以解约的,但会比较麻烦。

拿到offer可以拖多久签约2

OFFER发出后,可以生效,只是减少印象分,按时去了,对方没跟你签过劳动合同,也可以直接回绝你,所以风险在你身上,你得到OFFER并不是得到了保障,这个劳动法就是这样规定的。

1、 我觉得不管这次有没有求职成功,一定要吸取教训,争取给你好的第一印象,所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你,但对你的印象也一样不好。

2、 如果想不通,你可以换位思考,你就是公司老板,招聘时遇到这种情况,你会怎么想?肯定心里也不舒服。

3、 我觉得你可以抓紧直接去报道,就算公司快下班了,你也去报道,表明你的诚意,给自己,给别人一个交代。

4、 很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人,都是想拖时间再看看更好的`机会,所以虽然LZ确实是家中有事,但是HR是往别的方向考虑了,认为他们公司不是你的first choice。

5、 可能在流程上有些问题,特别是大的公司,这个过程更慢,我目前在一家美企,当时情况跟你有点类似,最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状,建议打个电话确认。

1、一份完整的offer一般包括以下几项内容:

基本信息:职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等;

薪资福利:试用期、具体薪资构成,试用期薪资、福利状况等;

报到事宜:具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等;

其它说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

2、offer的作用

offer并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。

这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场、,即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。

3、如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?

答:如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。

但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签offer时,还是要慎重。总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签之前,一定要想清楚:这个公司所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,建议不要签。

拿到offer可以拖多久签约3

而根据劳动合同法的规定,已经转正的员工离职,需要提前30天以书面形式通知公司。

虽然有些公司的文化、制度及管理风格相对比较人性化:

对于想要离职的员工,稍作挽留无果后,能够同意员工尽快办理离职手续。而不是死板地套用劳动合同法的规定,必须要等待30天才能离职。

但很多时候,就像大家都说的“离职见人品”,可能也只有在准备离职的时候,才能知道自己的公司和领导到底是什么样的人。

只要公司和领导坚持按照法律约定的来,那么我们能够在新公司报到入职的时间,最早也得是一个月之后了。

因此,建议还没跟原公司提离职时谈offer,一定要尽量争取把入职时间往后拖一点,最起码在30天之后。

如果根据过往经验,原公司的习惯是员工一离职立即就批准、并且很快在两三天内办理好手续。

保险起见,最好也尽量把新公司的入职时间往后推迟一些。

并且跟新单位说明,万一原单位要求工作交接到30天以后,希望再与公司重新协商入职时间。

若因个人原因不能按时入职,一定要本着友好协商的精神提前沟通

我发现很多职场人有一个特别有趣的误解:

就是如果什么事情法律上有比较明确的规定,就觉得反正有法律在那儿,反正不行我就维权嘛!

然后就把任何事情都逼到最终只能靠法律手段解决,丝毫不给自己留余地。

就比如这个offer的时效性问题,假如说有一个相关规定,明确了offer在约定的入职时间3天内有效。

那么,假如一份offer约定了1号入职,就一定会有一部分人,一声不吭,等到时效到期的最后一天才到公司报到。

所以,你知道日常那么多人际间的矛盾和纠纷是怎么发生的:

因为站在公司的立场会觉得,既然我们已经约定好是1号入职,即便有一个offer在3天内有效的规定,你不能来起码应该先跟公司沟通一下,这样也方便公司的后续安排。

说了这么一大堆,其实想表达的就是,处处都想要游走在规定和规范的边缘,其实是一个特别影响自己生活幸福感和工作发展的思维模式。

如果特殊原因不能按时入职,要晚到一两天,提前跟公司沟通协商,解释清楚自己有不得已的原因,相信大多数人都能够理解。

原本就是自己给别人带去了麻烦,坦诚沟通表达自己的歉意,不损失什么。

没必要活得那么累,一点小事,还要拼命去寻找有没有有利于自己的规定。然后即便自己理亏,也还要理直气壮地觉得我并没有违反规定。

关于一般发offer后多久必须签和发了offer多久签合适的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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